公務員辭職引發公眾討論 稱事業單位非期望中清閑

2015-09-14 來源:齊魯晚報 作者:
核心提示:  濟寧市長梅永紅辭職,引發了公眾對公務員辭職潮的討論。與此同時,央視主持人張泉靈、郎永淳、李小萌等紛紛辭職,連春晚總導演哈文也被披露正在遞交辭職申請。一時間,身居要位的領導干部或企事業單位的工作人員辭職似乎成了一種風潮。辭與不辭,對很多厭倦了現有生

  濟寧市長梅永紅辭職,引發了公眾對公務員辭職潮的討論。與此同時,央視主持人張泉靈、郎永淳、李小萌等紛紛辭職,連春晚總導演哈文也被披露正在遞交辭職申請。一時間,身居要位的領導干部或企事業單位的工作人員辭職似乎成了一種風潮。辭與不辭,對很多厭倦了現有生活的人來說,成了個問題。

  出個差要找好幾個領導簽字,時間都浪費了

  濟南女孩姚夢(化名)和老公都是“80后”,去年年底,兩人分別從所在的事業單位辭職了。

  姚夢的原工作單位是一家出版社,老公原本在某電信公司上班,兩人都有編制,工資旱澇保收,每個月加起來有過萬元的收入。姚夢在出版社工作了兩年時間,老公在那家電信公司工作了五年,但是由于兩個人的工作“都不是所期望的那個樣子”,所以雙雙選擇了辭職。

  “我覺得事業單位并不像大家所期望的那樣待遇好、工作清閑。”姚夢說,很多人認為在事業單位工作旱澇保收,沒有壓力,休假也多,實際上,由于她和老公的工作部門都屬于業務部門,平時工作強度非常大。原本應該是早上八點上班下午五點半下班,最后都要拖到六七點鐘才下班,回家后還要加班。 “尤其是我老公,以前經常加班到凌晨。”由于加班時間較多,兩人的家雖然離父母家僅有幾站路,卻只有周末一天可以陪父母吃頓飯,平時想聚聚根本不可能。

  姚夢認為,在國企工作除了工作強度大,雜事也比較多。“比如,我要出差打報告,要找好幾個領導簽字,為了蓋幾個章,樓上樓下跑很多趟,時間都浪費在了這些瑣事上。”

  姚夢坦言,辭職后,兩人的生活壓力大了很多。“以前我們兩個人月收入有一萬多,除去每個月兩千多的房貸,盈余很可觀。但現在,兩個人只有三四千元,僅夠日常開支。”

  不過,姚夢堅持認為,即便重新選擇,他們還會選擇辭職。“我們兩個人想多干點有意義的事情,世界那么大,想更多地發揮自己的價值。”目前,姚夢與朋友合伙創業,打算做有機食品方面的電商。

  公務員每月五六千元,“算不錯了”

  像姚夢這樣大膽辭職的事業單位人員并不多。通過調查可知,目前機關事業單位的大部分職工都沒有辭職的想法。“大家都知道市場不景氣,所以大部分人都沒有辭職的想法。而且最近又調整了工資,待遇好了,有辭職想法的人更少了。”某省級直屬單位的工作人員說。近幾年來,公務員一直是大學生最理想的職業,“國考”11年來,報考人數增長了42倍。相較之下,公務員辭職的案例并不多見。偶爾有官員辭職,都會引發社會輿論關注。

  根據山東省公務員局統計數據顯示,參加2015年山東省公務員錄用考試的考生有28 .7萬余名,比去年增加3007人,增幅為1.06%。今年全省下達的控制性錄用計劃為8312名,全省招考公告實際落實的錄用計劃為6866名,錄用比例約為41 .8:1。而2014年為41 .3:1,2013年為40:1。省考競爭實際上是一年比一年激烈。

  某省直機關工作人員稱,目前公務員的工資算是比上不足比下有余,雖然在高壓反腐的政策之下,額外收入減少了,但是每個月工資少說也有五六千元,在目前的經濟情況下,已經算不錯了。

  能從省直機關辭職的,除了政治問題外,一般都是有更好的發展。某廳一名工作人員介紹,去年,他們單位有一名50多歲的副處級干部辭職了,主要是因為家里是做直銷的,由于公務員需要上交護照,出國不方便,所以提前辦理了退休手續。由于其工齡已經滿30年,所以可申請提前退休,各方面待遇也不受影響。

  專家:干部能出能進,是良性“旋轉門”

  對于當下由政府官員和央視主持人所引領的“辭職潮”,時政評論員鄧聿文認為,這并不具有代表性,更難引發普遍的辭職潮。

  鄧聿文認為,在現有的環境下,政府高壓反腐、強調清廉從政,公務員、領導干部的工資相比大企業又不算高,如果有很好的去處,辭職是很正常的事情。這些企業也是看中了他們的人脈資源和一定的管理經驗。

  北京大學法學院教授王錫鋅認為,公職人員辭職是社會進步的一種體現。他說,公務員辭職是對我國傳統的讀書做官觀念的沖擊。特別是主要官員的辭職,更能引起社會關注。“干部能上能下,法律制度上能進能出,這就是所謂的‘旋轉門’。”

  王錫鋅認為,很多人看到公職人員很光鮮,其實領導干部有很大的壓力,包括管理上的壓力、經濟發展上的壓力、社會管理上的壓力等。“公職人員辭職只是崗位的轉換,只要是一個人在更好的崗位上,能更好地實現公共價值和自我價值,就是比較好的選擇。”

  不過,王錫鋅也建議,政府除了保證人才的正常流動,也應當建立良好的雙向交流機制。公務員制度應該把管理精英吸引到體制內,并且留住他們,如果人才都流向社會,那也是政府的損失。

  “如何提升管理水平,實現現代化的人才管理機制,保證公職人員的合法利益,減輕他們工作之外的壓力,是公務員管理制度需要認真考慮的問題。”王錫鋅說。 (記者 任磊磊)

2015-09-14 來源:齊魯晚報 作者:
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